應聘者造句

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應聘者造句

1、篩除所有不符合要求的應聘者。

2、在招聘面談時，人事部經(jīng)理問應聘者：你有領導和組織能力嗎？應聘者自豪地回答：那還用問嗎？我在原來工作的公司多次組織過罷工。

3、我后來發(fā)現(xiàn)，“按勞取酬”是一個代理公司常用語，意思是你的傭金取決于你給客戶公司安排的應聘者數(shù)目。

4、長龍里的年輕應聘者，或拿簡歷遮擋太陽，或手提大包的資料袋。

5、在小組工作的過程中，每一位應聘者的參與和表現(xiàn)都會被紀錄下來。

6、企業(yè)認為有足夠多的應聘者在等待工作，勞動力市場供大于求，對來應聘者橫挑鼻子豎挑眼。

7、應聘者每周的工作日必須是靈活機動的。

8、對于應屆生應聘者來說，對這個問題是最易陷入圈套。

9、我公司特向社會誠聘擋車工。要求應聘者做事仔細認真可靠有質量意識以客戶為主并且富有活力能夠適應翻班安排。

10、許多用人單位也會核查應聘者是否會講普通話。

11、為了幫助小組做出決定，在面試中經(jīng)常使用面試評定表，以根據(jù)表上的若干標準考評應聘者。

12、相對于許多雀躍的殘疾應聘者，記者在招聘現(xiàn)場也發(fā)現(xiàn)幾名落落寡歡的年輕應聘者。

13、這里經(jīng)濟發(fā)達，國際化程度高，中外企業(yè)提供的機會多，而企業(yè)相對重視應聘者的知識含量、專業(yè)能力，使很多沒有社會關系的年輕人有了晉身之階。 (好工具hao86.com)

14、現(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發(fā)揮也是在一定的機制、環(huán)境、工作內(nèi)容與職責之內(nèi)的，沒有這些平臺和環(huán)境，再高的能力也只能被塵封。

15、招聘員工時必須驗看應聘者的身份證，小于法定年齡的不予招聘。

16、哪怕是薪水只有北京平均工資三分之一的電話支持工作，都很快就有一達厚厚的簡歷，而應聘者多是軟件工程專業(yè)的應屆生。

17、近百家駐沈國有及民營企業(yè)前來招聘，為應聘者提供近千個見習崗位。

18、為了有助于面試小組做出選擇，在面試中經(jīng)常使用面試評定表以根據(jù)表上的若干標準對應聘者進行考評。

19、如今，獨享尊榮的雇主大可以對應聘者們挑挑揀揀，在他們看來，小組面試是考量求職者在壓力之下的真本質的一個有效方法。

20、第三關：根據(jù)應聘者在盤龍峽的現(xiàn)場表現(xiàn)，以及專家評審團對應聘者的綜合考核情況，決出“薰衣草守護天使”的最后得主。

21、咱們十八個行業(yè)達人站在這搭，看中去很鮮明，實在心田怠倦無比；社會形態(tài)太暴躁，每一小我私人都不敢停，求職者以及應聘者都云云。但愿職來職往可以興許讓咱們慢下來，真實面對。

22、徹查應聘者的能力也是面試技巧的一部分。

23、雇主對有企業(yè)熱情的應聘者比單尋找薪津的有更多的興趣。

24、一聽做銷售就打退堂鼓，應聘者。

25、據(jù)三人交代，酒水單是他們的作案道具，以此為借口拒聘應聘者。

26、以招銷售人員為名，應聘后卻被連哄帶騙地先買一些貨品，然后公司再讓應聘者如法炮制去哄騙他人，以高回扣作誘餌。

27、的招聘經(jīng)理更喜歡應聘者在其公司觸及的畛域有過不領人為的實習經(jīng)驗，而不是在非的畛域有過全職的工作經(jīng)驗。

28、一年或以上國際集裝箱海運攬貨經(jīng)驗，有東南亞、南亞、波斯灣、紅海客戶的應聘者優(yōu)先。

29、當把早期的工作經(jīng)歷寫進去，就不難算出一個應聘者的大概年齡了。

30、李飛卻稱偉易達在搞“一企兩制”，歧視內(nèi)地應聘者。

31、雇主認為使用自己的申請表，可以很快地指導應聘者是否具備必要地素質和缺點；而在簡歷中應聘者可以避免自己的劣勢。

32、蔣介石曾孫唱衰年輕人叫應聘者“去吃大便”。

33、“沒有失業(yè)的應聘者將被視為在所有”一說，網(wǎng)上招聘啟事。

34、阿非利加說，在面試時，應聘者應該在夸夸其談和拘謹不言之間尋找一個平衡點。

35、用三分鐘的時間讓一位應聘者換上了腦部神經(jīng)錯亂!還有兩位，當然也好不到哪去!一個的失心瘋，一個直接跳樓了。

36、暗藏的攝像機捕獲了主聘人員對相貌好看的應聘者十分熱情和友好，而對其它應征者則不友好。

37、應聘者在體檢時需帶近期免冠照片兩張，以做體檢證明。

38、用人單位最關心的是應聘者的學歷、經(jīng)歷、能力和潛力，學會用優(yōu)勢彌補劣勢，你的簡歷將不會石沉大海。

39、本報訊記者若雨報道一向慧眼識人的老職介“陰溝里翻船”，居然被曾作為應聘者的民工“涮”了一把。

40、因為從這些從紙面上看起來大同小異的應聘者之中進行篩選，也是一樁令人泄氣的煩心事。

41、讓一批應聘者堅信無疑、趨之若鶩。

42、如果面試官在第一輪面試便希望和你談談錢的問題，亨伯特建議：應聘者可以調(diào)轉話鋒，反過來問所應聘崗位的薪資范圍。

43、招聘人員分析說，這個職位入職門檻較低，但需要應聘者有足夠的耐心與責任心，同時有較好的溝通能力，能適應兩班制倒班。

44、目前的人才市場，只要有刊登招聘啟事的地方，就會引來洪水般的應聘者。得到一次面試是就是得到改變的機會。

45、一些軟性技能，比如領導力，溝通力和決斷力日益成為應聘者落選的原因所在。

46、應聘者所提出的問題中還有一個不能予以否定的是醫(yī)療保險問題，對“健康福利”的關注可以讓員工感受到公司的責任心，這些都是用來表明態(tài)度的常規(guī)問題，你必須能用自己良好的判斷能力分辨出哪些話題是和“態(tài)度”相關的，而哪些又是和“責任”有關的。

47、參加招聘會的應聘者長隊把一個街區(qū)的三面圍了個水泄不通。

48、應聘者多數(shù)是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。

49、某面試官錄人故意不告訴應聘者時間，而是模糊的說近兩天的某一刻。老板知道后不解地問：“這樣選人會選到需要的人嗎？”面試官笑答：“當然，像高危作業(yè)的那種運氣活，自然要選運氣。

50、雖然沒有保住工作的神丹妙藥，但是我可以給那些求職于公共部門的應聘者一些小貼士，這里的公共部門即市場部，公共關系部門以及通訊部。

51、“高姐”整裝待命：高鐵線路上的乘務員都是從無數(shù)應聘者中海選出來的，而且已經(jīng)經(jīng)過了嚴格訓練。

52、“我們對應聘者進行機場測試，也就是我認為的拉里測試，或者也可能叫謝爾蓋測試，”席維斯坦說。

53、應聘者需要對設計抱有極大的興趣以及濃厚的熱情，當遇到技術上的難題時要隨機應變，靈活處理。

54、有一個外企來到中國招聘懂外語的銷售人才。面試官對前來面試的應聘者說：你們都是人才，我們要好好的挑一挑，爭取找到公司需要的應聘者。到一名外地的應聘者面試了，面試官用英語詢問他基本情況，這位求職者始終沒有應答，憋了半天，說了一句：方言我聽不懂，你能不能說普通話啊。

55、在面試中沒有目光交流的應聘者會因為不善于溝通而被刷下來，而也許按照她的文化習俗，這些舉動只是禮貌的表現(xiàn)。

56、“高鐵”開通在即，“高姐”整裝待命：高鐵線路上的乘務員都是從無數(shù)應聘者中海選出來的，而且已經(jīng)經(jīng)過了嚴格訓練。

57、經(jīng)過兩年的學習，曾軍賢畢業(yè)之后，在就業(yè)部老師的推薦下，以自身優(yōu)秀的技術能力，從眾多應聘者中脫穎而出，最終被成都競馳科技有限公司聘用。

58、我們的招聘廣告要求這個職位的應聘者應當具有相當好的英語水平，那么，你認為你的書面英語和口語能力如何呢？

59、開朗、有進取心的應聘者。

60、另外還要注意，盡管有些職位已經(jīng)定義了薪水范圍，負責招聘的經(jīng)理們通常會展現(xiàn)一定的寬容度，在提前設定好的范圍內(nèi)，與應聘者商談薪水。

61、請應聘者提供學歷證明、戶籍證明、身份證復印件。

62、在此前的西班牙大型招聘會上，華企很少露面，僑胞們也常常是應聘者的角色，而在這次活動中，華企華人唱了主角。

63、這條原則——讓應聘者公開發(fā)表競崗演說，然后全園職工投票，得多數(shù)票者上。

64、應聘者中除了會計師、退伍軍人和大學畢業(yè)生這些常見的求職人群之外，甚至還有電腦技術專家和財務主管。

65、阿非利加說，在面試時，應聘者應該在夸夸其談和拘謹不言之間尋找平衡點。

66、為了確保每個環(huán)節(jié)做到滴水不漏，王曉虎可謂煞費苦心，不僅準備了合同，還有政審公章，嚴整規(guī)范的錄用通知書讓一批應聘者堅信無疑。