人力資源造句

人力資源造句

• 1、是的，我叫戴嘉佳，海通集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。泰萊克教授，我一直在此恭候您的到來。
• 2、它豐富了勞動定員定額管理的內(nèi)容，填補(bǔ)了勞動定員定額中編制定員標(biāo)準(zhǔn)體系方面的空白，為現(xiàn)代人力資源管理理論提供了有益補(bǔ)充。
• 3、建立人力資源平臺，作為溝通及搜集資訊渠道，將各方意見綜合，舍短取長，以處理薪酬、福利等事宜。
• 4、將考核表的原始復(fù)印件交到人力資源部，并為業(yè)務(wù)部門和員工各保留一份復(fù)印件。
• 5、建立人力資源平臺，作為溝通及搜集信息管道，將各方意見綜合，舍短取長，以處理薪酬、福利等事宜。
• 6、隨后，探討了一些先進(jìn)國家和地區(qū)的外派人力資源管理狀況，對部分優(yōu)秀跨國公司的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié)。
• 7、因?yàn)槠髽I(yè)并購活動帶來的諸多的不確定性，使企業(yè)面臨著很大的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可能會因?yàn)?em class="special">人力資源問題處理不當(dāng)而導(dǎo)致一著不慎，滿盤皆輸。
• 8、現(xiàn)有企業(yè)理論已認(rèn)識到，人力資源與其所有者不可分離，故它的可抵押性比財(cái)務(wù)資源差。
• 9、對于失業(yè)人數(shù)人們各執(zhí)一詞。不過，據(jù)國家人力資源與社會保障部估計(jì)，已經(jīng)有超過一千萬流動勞工失去工作。
• 10、渾江發(fā)電公司實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理已成為一種趨勢，一種方向，一種需要。
• 11、前言：根據(jù)人力資源管理理論，醫(yī)院實(shí)施品績管理的主要目的是人力資源的開發(fā)，對醫(yī)務(wù)人員實(shí)行“以人為木”的品績管理。
• 12、另一方面，從定性角度詳細(xì)論述高等農(nóng)業(yè)院校人力資源優(yōu)化的對策。
• 13、人力資源的價(jià)值計(jì)量一直是人力資源會計(jì)的一大難題，而要進(jìn)行人力資源的價(jià)值計(jì)量又必須從理論上解決復(fù)雜勞動還原為簡單勞動的問題。
• 14、近日，人力資源和社會保障部對網(wǎng)上招聘會人才需求信息進(jìn)行了匯總和分析，列出了十大熱門專業(yè)。
• 15、良好的企業(yè)文化是建立在人之上的，與人力資源的開發(fā)和管理是一種互相推動、互相制約的關(guān)系。
• 16、盡管的職工個(gè)人是人力資源的最終擁有者，但是，企業(yè)通過與職工簽訂勞動合同，從角度已經(jīng)取得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)和真憑實(shí)據(jù)工作時(shí)間內(nèi)擁有和控制資源。
• 17、城大謹(jǐn)愿為開發(fā)人力資源和知識創(chuàng)新作出貢獻(xiàn)，回饋社會。
• 18、良好的企業(yè)文化與人力資源管理是一種互相推動、互相制約的關(guān)系。
• 19、全要素生產(chǎn)率所計(jì)算的是總產(chǎn)出增長的百分比，同時(shí)剔除由所投入資本和人力資源的變化所帶來的總產(chǎn)出增長。
• 20、艾科斯企業(yè)人力資源有限公司位于美麗的冰城哈爾濱。
• 21、粵桂經(jīng)濟(jì)合作的不斷豐富和深化，為兩省區(qū)的人力資源合作提供了新的發(fā)展機(jī)遇和動力。
• 22、“我們通常認(rèn)為學(xué)校為學(xué)生組織暑期兼職是件好事，”中華英才網(wǎng)的人力資源顧問鄭嘯說。
• 23、單位主管可以連絡(luò)人力資源部訓(xùn)練組洽詢本訓(xùn)練的綱領(lǐng)。
• 24、加拿大是工業(yè)化國家里人力資源最緊缺的國家之一，僅比墨西哥好一點(diǎn)。
• 25、否則，人力資源作為企業(yè)開展的第一資源將會給企業(yè)帶來內(nèi)訌，使投入產(chǎn)出比降低。
• 26、而在過去眾多文章所提及到營建業(yè)專案管理的部分，皆著重技術(shù)性管理方面的議題，針對人力資源管理相關(guān)議題討論較少。
• 27、資源經(jīng)理可以從多家簽約公司中為項(xiàng)目選擇人力資源，商定的咨詢費(fèi)率可以將項(xiàng)目成本維持在較低的水平。
• 28、目的研究分析醫(yī)療資源重新調(diào)整后，聯(lián)勤分部水平上衛(wèi)生人力資源配置的公平性。
• 29、因此，對哈藥集團(tuán)制藥總廠人力資源管理機(jī)制的研究有著及其重要的意義。
• 30、每一個(gè)人創(chuàng)業(yè)時(shí)的資金人力資源都是很單薄的。但是如果你可以像比爾蓋茨一樣，當(dāng)時(shí)一開始就和合作，那么你的成功率就會很高了。
• 31、人力資源總務(wù)部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
• 32、結(jié)論：護(hù)理人力資源直接影響服務(wù)質(zhì)量、護(hù)理綜合質(zhì)量、護(hù)理安全，呼吁各級領(lǐng)導(dǎo)對目前護(hù)士缺編情況引起重視。
• 33、企業(yè)的人力資源職員不可能面對每一個(gè)學(xué)生都詳細(xì)地深談，不可能做到滄海淘珠，不遺寸長，他們必須在給定的經(jīng)費(fèi)、給定的人力下，為企業(yè)選擇到最合適的人。
• 34、如果他們是在工作的時(shí)候找工作，他們會擔(dān)心招聘人或人力資源人員給一個(gè)錯誤的人的一句漏嘴的話會傳到自己老板耳里。
• 35、因此，實(shí)施人力資源會計(jì)必須將人力資本作為企業(yè)或經(jīng)濟(jì)組織的實(shí)收資本。
• 36、河南是人口大省，加快教育發(fā)展是把河南巨大的人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢的根本途徑。
• 37、以后每次都讓人力資源的同事抓鬮決定每次該誰來切蛋糕，或者，你們公司有人擔(dān)當(dāng)“正式的”蛋糕執(zhí)刀手，那就授予她更多權(quán)利吧。
• 38、三名人力資源管理學(xué)系學(xué)生在揭幕禮前與導(dǎo)師合照留念。
• 39、目的：研究我國藥品經(jīng)營企業(yè)執(zhí)業(yè)藥師人力資源的開發(fā)現(xiàn)狀和途徑。
• 40、薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)，薪酬體系設(shè)計(jì)則是整個(gè)薪酬管理的基礎(chǔ)。
• 41、論文通過對西北民航建設(shè)公司人力資源管理戰(zhàn)略案例分析，以期其他建筑企業(yè)能夠從中得到啟發(fā)，開闊思路，舉一反三，對本企業(yè)工作有一定的指導(dǎo)幫助。
• 42、因?yàn)?em class="special">人力資源有限，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都身兼多職、頭上戴著多頂帽子。
• 43、人力資源會計(jì)；人力資源成本會計(jì)；人力資源價(jià)值會計(jì)；人力資源管理。
• 44、短期行為和長期行為的根本區(qū)別，在于一個(gè)經(jīng)營者大多數(shù)時(shí)候，是在放棄品牌建設(shè)、制度建設(shè)、人力資源建設(shè)、核心競爭力打造等以獲得眼前利益，還是相反。
• 45、如何提高勞務(wù)工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，已經(jīng)成為制造型企業(yè)人力資源管理工作的重要課題。
• 46、旨在達(dá)到共享公司成果、激發(fā)創(chuàng)新精神、培養(yǎng)創(chuàng)新型人材及不斷開拓市場的目的，我們深圳公司還同時(shí)兼顧著讓全球的分公司和總部之間共享我們人力資源的使命。
• 47、他還補(bǔ)充說畢馬威此舉并非慈善，只是因?yàn)橛?em class="special">人力資源不足，難以找到人才參與全球市場的競爭。
• 48、本文在構(gòu)建唐鋼機(jī)修廠車間生產(chǎn)管理系統(tǒng)總體框架的基礎(chǔ)上，對系統(tǒng)中圖檔管理模塊和人力資源管理模塊進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)，部分實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)功能。
• 49、就筆者管見所及，迄今尚未見到以“家族企業(yè)人力資源管理倫理開發(fā)”為研究主題的文獻(xiàn)。
• 50、本文第一章闡述了人力資源管理在企業(yè)管理中的發(fā)展歷程，提出順利實(shí)現(xiàn)勞動人事制度改革，是保持國有企業(yè)旺盛生命力的關(guān)鍵。
• 51、招聘人員和人力資源部人員問這個(gè)問題是因?yàn)樗麄兿Ｍ滥阍谒麄児镜男浇鸾Y(jié)構(gòu)中處于哪個(gè)位置，不一定就是想了解能少付你多少錢。
• 52、本書通過聚焦轉(zhuǎn)型期企業(yè)老板的困惑，以及對這些困惑溯根求源，提出中國本土企業(yè)人力資源管理共同存在的問題。
• 53、最近，人力資源和社會保障部出臺指導(dǎo)意見，要求事業(yè)單位逐步推行定崗定編工作。
• 54、隨著競爭的日益加劇，寶勝集團(tuán)的人力資源管理面臨著前所未有的人才困惑。
• 55、營銷人力資源匱乏，營銷培訓(xùn)機(jī)構(gòu)亟待建立等方面問題。
• 56、建立有特色的企業(yè)文化，為企業(yè)人力資源的群體行為建立有效的調(diào)控體系。
• 57、選修科目則反應(yīng)了管理學(xué)院的研究方向，如：金融，人力資源，營銷，信息，經(jīng)營等。
• 58、如研發(fā)投入、自主品牌、人力資源等，而這些項(xiàng)目對公司未來獲利能力有著重要意義。
• 59、服務(wù)于近千家山東省內(nèi)、外資公司，為其提供專業(yè)高效的人力資源服務(wù)。
• 60、沒有一套科學(xué)合理的績效考核體系，人力資源管理中的工資發(fā)放、員工培訓(xùn)、人員調(diào)配等方面的職能工作就缺乏針對性。
• 61、通過品績考評管理方法，煤炭企業(yè)人力資源部門根據(jù)每位員工在品績坐標(biāo)錨定圖中所唯一對應(yīng)的位置，設(shè)計(jì)了其下一周期的發(fā)展路線。
• 62、智聯(lián)招聘高級人力資源顧問郝建表示，“現(xiàn)在，相信已經(jīng)有人開始采取行動了?！?。
• 63、然后從班級管理中人力資源開發(fā)的目標(biāo)、內(nèi)容和機(jī)制三個(gè)角度縱向鋪展開來，組成全文的主要構(gòu)架。
• 64、開發(fā)和管理企業(yè)人力資源不僅直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，甚至關(guān)系到它的興衰成敗。
• 65、毫無疑問，創(chuàng)造力是最重要的人力資源。沒有創(chuàng)造力，就沒有進(jìn)步，我們就會永遠(yuǎn)重復(fù)同樣的模式。
• 66、一些公司，特別是一些大型企業(yè)，有寵大的人力資源部門為如何執(zhí)行成績評估提供整體指導(dǎo)方針。
• 67、文向生態(tài)型噴氣式飛機(jī)公司人力資源部經(jīng)理魯鵬表達(dá)了他的意愿。
• 68、最后，本文通過一個(gè)對廈門燦坤的完整案例分析，說明了臺商企業(yè)如何在跨文化的內(nèi)外環(huán)境下，實(shí)行跨文化人力資源管理，促進(jìn)文化融合。
• 69、培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)考勤表的填寫，并向人力資源部進(jìn)行匯報(bào)。
• 70、如果你有任何問題，請聯(lián)系希捷中國人力資源部。
• 71、即在勞動合同真憑實(shí)據(jù)期限內(nèi)，職工可在預(yù)計(jì)的未來期間內(nèi)存在于會計(jì)主體之中并為之服務(wù)，企業(yè)可通過發(fā)揮人力資源的能力或潛能收回其對人力資源的投資。
• 72、前言：目的：通過調(diào)查掌握目前上海市護(hù)理人力資源配置與人才需求狀況，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議。
• 73、南西和人力資源部主管召開會議，討論征人以填補(bǔ)該職缺。
• 74、全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經(jīng)理的身上，這位經(jīng)理也不負(fù)眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。
• 75、薪酬設(shè)計(jì)是人力資源管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
• 76、人力資源具有價(jià)值有效性、稀缺性和難以模仿性，是企業(yè)構(gòu)建競爭優(yōu)勢的核心資源。
• 77、該公司負(fù)責(zé)人力資源與企業(yè)文化的執(zhí)行副總裁瑪莎?普萊貝羅表示：“在這里，你可以得到關(guān)于求職者表現(xiàn)的第一手資料：哪些人樂觀向上，哪些人畏縮不前?！?。
• 78、人力資源部將根據(jù)人力管理系統(tǒng)的有關(guān)記錄，檢查員工出勤差異報(bào)告，并復(fù)核酒店員工的工資支付。
• 79、通過推動并指導(dǎo)性地認(rèn)真討論公司怎樣組織起來實(shí)行戰(zhàn)略，人力資源管理師也要成為戰(zhàn)略執(zhí)行者中的一員。
• 80、人力資源股份化后，股權(quán)參與收益分配的對象不應(yīng)該是凈利潤，而應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)增加值。
• 81、薪酬體系設(shè)計(jì)是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分，它也是人力資源開發(fā)與管理的重要環(huán)節(jié)。
• 82、為奧運(yùn)會患者提供無縫隙式護(hù)理服務(wù)，護(hù)理部充分發(fā)揮職能作用，進(jìn)行科學(xué)有效合理的護(hù)理人力資源管理。
• 83、他指出這種職員活動對大城市的短期影響“非常有限”，由于“人力資源總是涌向資金會萃的地方”。
• 84、目的全面了解廣東江門五邑地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置的績效，合理配置醫(yī)療機(jī)構(gòu)、設(shè)備和衛(wèi)生人力資源。
• 85、薪酬設(shè)計(jì)是人力資源管理領(lǐng)域較困難的管理任務(wù)，薪酬的調(diào)整與設(shè)計(jì)不再僅僅是一項(xiàng)技術(shù)工作，它更是一種戰(zhàn)略思考。
• 86、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)人力資源專家陳勝軍直言不諱的指出："可以說，他這種就是不識時(shí)務(wù)的行為。"。
• 87、充當(dāng)公司的中心樞紐和人力資源服務(wù)經(jīng)紀(jì)人。
• 88、作為全球人力資源的一部分，某些分散的團(tuán)隊(duì)也許只能通過他們聲音和一張小照片互相了解，他們主要通過會議、電子郵件和即時(shí)消息傳送進(jìn)行溝通。
• 89、萬寶盛華人力資源公司的主管露西婭?吳說：“但是勞動合同對長期有效控制人力成本來說作用很有限。
• 90、在以人才為企業(yè)核心競爭力的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，其對企業(yè)的健康運(yùn)行和長遠(yuǎn)發(fā)展具有越來越突出和關(guān)鍵的作用。
• 91、最先進(jìn)的設(shè)備配置，一流的人力資源，使得東聯(lián)倉儲公司在生產(chǎn)和開發(fā)新型的倉儲設(shè)備方面始終站在行業(yè)的前列。
• 92、職業(yè)道德即人力資源經(jīng)理在工作中的責(zé)任使命感，誠實(shí)守紀(jì)性，集體利益觀，公正客觀性和正直無私等道德情感。
• 93、邱某為了幫該公司中標(biāo)，找到了時(shí)任大秦公司人力資源部視察員卜某。
• 94、詳情可登錄昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、嵩明蘭茂網(wǎng)查詢。
• 95、企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)管理諸多體系中的一個(gè)重要體系，石化企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的人事管理模式，才能適應(yīng)國際競爭。
• 96、要以人力資源規(guī)劃綱要的實(shí)施為核心，加強(qiáng)勞動工資管理，實(shí)現(xiàn)提效增收。
• 97、第二章介紹了寶坻供電有限公司的發(fā)展歷程，分析了寶坻供電有限公司人力資源管理的演變過程，給出了寶坻供電有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
• 98、這一切決定了：高等院校除了要擔(dān)負(fù)為現(xiàn)代社會培養(yǎng)高質(zhì)量人力資源的教學(xué)任務(wù)外，還要承擔(dān)繁重的科研任務(wù)。 hao86.com
• 99、但二項(xiàng)分布在其他領(lǐng)域中卻有著廣泛的應(yīng)用，譬如在人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)管理上就有典型的應(yīng)用。
• 100、本文的觀點(diǎn)與研究成果將有助于廣匯集團(tuán)進(jìn)一步提高人力資源管理水平，有助于中國企業(yè)人力資源管理的理論與實(shí)踐的發(fā)展。