人力資源造句

人力資源造句

• 1、兩省區(qū)人力資源合作已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展階段，教育幫扶的成效顯著，勞務(wù)合作的進(jìn)展順利，人才合作的形式多樣。
• 2、準(zhǔn)備人力資源部必需的文具和辦公用品。
• 3、新快報(bào)記者昨日從廣州市人力資源市場(chǎng)中心市場(chǎng)了解到，元宵節(jié)過(guò)后，異地務(wù)工人員返崗比例明顯上升。
• 4、從人力資源管理的觀點(diǎn)來(lái)說(shuō)，知人善任并能留住良好的人才，是企業(yè)的一大課題，尤其是高科技的企業(yè)。
• 5、它提供了一個(gè)框架，從事人力資源和法律部門(mén)在確定一個(gè)社會(huì)的媒體策略。
• 6、這些團(tuán)隊(duì)通常也有完整的人力資源部，負(fù)責(zé)招募新成員，他們從不缺少應(yīng)征者。
• 7、然而我國(guó)目前大多數(shù)醫(yī)院人力資源管理仍然是勞動(dòng)人事管理，其弊端日益凸現(xiàn)。
• 8、聯(lián)洋人力是中國(guó)快速成長(zhǎng)的中高層人力資源整合服務(wù)供應(yīng)商，是中國(guó)發(fā)展速度最快的專(zhuān)業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)之一。
• 9、您多年來(lái)關(guān)注于人力資源行業(yè)，在人才培訓(xùn)方面也是眼光獨(dú)到、經(jīng)驗(yàn)豐富。
• 10、濱湖電子人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，他們非常需要通訊專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，但不同學(xué)校該專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置都不相同，大部分呈現(xiàn)出泛而不專(zhuān)的特點(diǎn)。
• 11、招聘經(jīng)理說(shuō)，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過(guò)人力資源部門(mén)的流程，在面試一開(kāi)始就詢(xún)問(wèn)薪資和工作待遇，以及對(duì)以前的雇主出言不遜。
• 12、因此，研究臨管處的人力資源管理戰(zhàn)略就顯得十分必要。
• 13、為了滿足人力資源需求，企業(yè)需要利用各種渠道發(fā)布招聘信息，并選擇合適的方法和工具甄選人才。
• 14、遵守人力資源總監(jiān)和人事經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，服從公司的規(guī)章制度。
• 15、人力資源整合；購(gòu)并；競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；人員勾通；文化整合；培訓(xùn)；激勵(lì)。
• 16、他是東南亞地區(qū)組織發(fā)展專(zhuān)家，最令人津津樂(lè)道的是他獨(dú)創(chuàng)一套能夠把人力資源培訓(xùn)的相關(guān)投資，化為可量化的投資回報(bào)率。
• 17、面談?dòng)涗洃?yīng)提交至相應(yīng)的人力資源處。
• 18、人力資源處理，一切從工作評(píng)價(jià)，以解決分歧的工人和管理。
• 19、以某三級(jí)甲等醫(yī)院人力資源管理部門(mén)應(yīng)用結(jié)構(gòu)化面試的方法招聘門(mén)診導(dǎo)醫(yī)員為例，對(duì)面試方案的設(shè)計(jì)到實(shí)施的步驟進(jìn)行了探討。
• 20、人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)與去年的就業(yè)狀況基本持平。
• 21、而人力資源人員顯然能讀懂你的意思。
• 22、近年來(lái)，冷水江利用基層人力資源和社會(huì)保障站的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)上門(mén)登記、電話聯(lián)系、分片走訪等形式建立數(shù)據(jù)庫(kù)、更新檔案，摸清了回鄉(xiāng)高校畢業(yè)生人數(shù)。
• 23、四市人力資源網(wǎng)站將實(shí)現(xiàn)互鏈，相關(guān)信息數(shù)據(jù)和供求動(dòng)態(tài)將及時(shí)共享。
• 24、進(jìn)行公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的必然要求。
• 25、今年以來(lái)，錫林郭勒盟蘇尼特左旗人力資源和社會(huì)保障部門(mén)以開(kāi)展走基層、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)活動(dòng)為契機(jī)，有效規(guī)范企業(yè)用工市場(chǎng)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
• 26、獵頭的工作是篩選，面試求職者，且大部分都在人力資源部門(mén)，培訓(xùn)部，或勞資部門(mén)工作。
• 27、其次，論述了多角化戰(zhàn)略類(lèi)型對(duì)公司人力資源管理戰(zhàn)略這一職能戰(zhàn)略，的影響。
• 28、因此，如何精心打造企業(yè)自身的文化，如何以企業(yè)文化為導(dǎo)向促進(jìn)人力資源的管理，最終謀取企業(yè)最大的經(jīng)濟(jì)效益并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，則是現(xiàn)代企業(yè)的共識(shí)和孜孜以求的課題。
• 29、單位主管可以連絡(luò)人力資源部訓(xùn)練組洽詢(xún)本訓(xùn)練的大綱。
• 30、認(rèn)清并解決好這些問(wèn)題，才能使人力資源管理工作具有明確的目標(biāo)和方向，才不會(huì)越俎代庖，才不會(huì)成為迷途的羔羊，人力資源管理才能真正實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的作用。
• 31、就白領(lǐng)階層而言，絕大多數(shù)跨國(guó)公司需要反思他們的人力資源戰(zhàn)略。
• 32、沒(méi)有一個(gè)國(guó)家，不管多么富裕，可以承受對(duì)人力資源的浪費(fèi)。富蘭克林。
• 33、對(duì)知識(shí)的掌握和運(yùn)用，人力資源的開(kāi)發(fā)與管理已經(jīng)成為推動(dòng)旅游景點(diǎn)大發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/span>
• 34、在首席財(cái)務(wù)官及人力資源經(jīng)理預(yù)作規(guī)畫(huà)之際，總免不了要討論人力狀況問(wèn)題若前景非常不明朗，則他們對(duì)于擴(kuò)大招聘將多所猶豫現(xiàn)在不是什麼好時(shí)機(jī)，因?yàn)楫?dāng)下正在編列預(yù)算。 【hao86.com好工具】
• 35、本文以某三級(jí)甲等醫(yī)院為例，運(yùn)用人力資源管理理論中勝任素質(zhì)和素質(zhì)模型的理論，對(duì)主任醫(yī)師進(jìn)行研究。
• 36、人力資源管理是隨著企業(yè)管理理論的發(fā)展而逐步形成的，在企業(yè)管理中，作為企業(yè)四項(xiàng)基本資源之首的人力資源的開(kāi)發(fā)與管理顯得尤為重要。
• 37、她說(shuō)：“我和他私聊了一次，很簡(jiǎn)單地告訴他，他的行為影響了我的工作表現(xiàn)，我感到挫敗和困窘。我甚至說(shuō)，如果我真那么無(wú)能，那我們應(yīng)該讓人力資源參與我們的討論，做個(gè)離職計(jì)劃或給我記一過(guò)。”。
• 38、相關(guān)課程包括建筑管理，項(xiàng)目管理，財(cái)務(wù)管理，融資和行銷(xiāo)，公共關(guān)系，人力資源，勞資關(guān)系，衛(wèi)生法和其他課題。
• 39、選人是人力資源管理工作中很關(guān)鍵的一環(huán)。選人做好了，一定會(huì)事半功倍。
• 40、在對(duì)現(xiàn)有能力和未來(lái)需求作了全面評(píng)估以后，管理當(dāng)局可以估算出人力資源短缺的程度和超員情況。
• 41、在變化和競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，我們應(yīng)該"輸?shù)闷?，不怕輸，輸了重新來(lái)，東山再起，這是考驗(yàn)人的素質(zhì)的試金石，真正優(yōu)秀的人力資源應(yīng)該是輸?shù)闷鸬娜恕?/span>
• 42、木牛流馬告訴我們：先進(jìn)的機(jī)械沒(méi)備是必須的，不但可以提高工作效率，還可以減輕人力資源。
• 43、人力資源是企業(yè)的第一資源，對(duì)人力資源的管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。
• 44、中遇到了困難，需要從降低人力資源成本上著手，也必須依照《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)行企業(yè)和員工之間的協(xié)商談判，而不是單方面拋出一份決定，要求員工奉行不悖。
• 45、人力資源是企業(yè)制勝的關(guān)鍵，如何保留核心員工是每個(gè)企業(yè)孜孜以求的管理密笈。
• 46、請(qǐng)攜此表及就業(yè)證原件到人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理年檢手續(xù)。
• 47、本文在研究有關(guān)農(nóng)牧區(qū)人力資源優(yōu)化配置的基礎(chǔ)上，結(jié)合內(nèi)蒙古地區(qū)的實(shí)際提出具有一定參考價(jià)值的觀點(diǎn)。
• 48、企業(yè)的人力資源管理是一個(gè)非常重要的管理環(huán)節(jié)，其運(yùn)作效果將直接影響企業(yè)的興衰成敗。
• 49、銀行放松著裝要求后，她便穿著緊身中褲和恤衫去上班，而后人力資源部卻告訴她這樣的著裝不得體。
• 50、考勤管理是有效人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。
• 51、人生不等不靠，沒(méi)錯(cuò)。天上不會(huì)掉餡餅，守株待兔餓死人，但一點(diǎn)不靠也不行，親戚朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)，這是一種“人力資源”，誰(shuí)人沒(méi)個(gè)三災(zāi)六難，能靠則靠，靠不上創(chuàng)造條件也要靠。
• 52、在人力資源軟件的研發(fā)上與金蝶公司結(jié)盟。
• 53、校企聯(lián)合，企業(yè)為學(xué)校注入經(jīng)濟(jì)活力，提供就業(yè)崗位，而學(xué)校為企業(yè)帶來(lái)知識(shí)和人力資源，使職業(yè)教育與地方經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，比翼雙飛，它是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職教生命力的源泉。
• 54、個(gè)人要進(jìn)步要發(fā)展，企業(yè)要成長(zhǎng)要做強(qiáng)，要在新時(shí)期的激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地，中庸之道與人力資源管理的對(duì)接，無(wú)疑會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造動(dòng)力。
• 55、人力資源成本升高、人民幣升值壓力加大以及內(nèi)需走軟，導(dǎo)致溫商的實(shí)業(yè)投資越來(lái)越難。
• 56、聯(lián)洋人力的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域是以汽車(chē)為主的機(jī)械行業(yè)中高層人力資源整合服務(wù)，同時(shí)也涉足金融、傳播、等其它行業(yè)。
• 57、人力資源管理是各企事業(yè)單位管理工作的重要組成部分。
• 58、提出了將傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理升級(jí)到人力資源管理的幾個(gè)途徑，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了圖書(shū)館個(gè)人與崗位動(dòng)態(tài)匹配模型。
• 59、基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專(zhuān)職教師一樣進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。
• 60、這時(shí)，中年女人突然看到巨象集團(tuán)人力資源部的負(fù)責(zé)人急匆匆地走過(guò)來(lái)，滿臉堆笑地迎向老人，畢恭畢敬地站好。
• 61、南西和人力資源部主管召開(kāi)會(huì)議，討論徵人以填補(bǔ)該職缺。
• 62、為了滿足這一需求，日益需要從發(fā)展中國(guó)家招募經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的衛(wèi)生工作者；這一趨勢(shì)使得發(fā)展中國(guó)家人力資源短缺的現(xiàn)象更為惡化。
• 63、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。
• 64、一些實(shí)例是人力資源和庫(kù)存管理功能，其中管理活動(dòng)相當(dāng)于確保充分地、每天地，及按部就班地執(zhí)行任務(wù)。m.boarscreekinteractive.com/ZAOJU/